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2023年1月绩效管理

卷面总分：100分试卷年份：2023.01 是否有答案：有作答时间： 150分钟

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试题序号

24

在以员工比较为基础的绩效评估方法中，具有“等级划分清晰，不同的等级赋予不同的含义，区别显著”这一特点的方法是( )。

A、交替排序法
B、配对比较法
C、强制分布法
D、平均比较法

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激励理论大致可分为四种：、动机—目标激励模式、权衡激励模式和强化激励模式。

缺点在于没有提供一套完整的、对操作具有指导意义的框架体系的绩效管理工具是( )。

A、平衡计分卡
B、关键绩效考评法
C、目标管理法
D、标杆管理法

绩效管理的五个关键决策是评价什么、评价周期、谁来评价、和评价结果应用。

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